Edvance continue sur sa bonne lancée en matière de mixité et d’égalité femmes-hommes.
Pour la deuxième année consécutive, Edvance obtient un score de 100/100 à l’Index de l’Égalité Professionnelle.
Mis en place à la suite de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », cet Index vise à renforcer l’égalité salariale et professionnelle au sein des entreprises. Il évalue notamment les écarts de rémunération, les taux d’augmentations et de promotions entre les femmes et les hommes.
Avec ce score, Edvance réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
En 2024, deux accords structurants ont été signés, sur l'Égalité Professionnelle et la Qualité de Vie au Travail, qui témoignent de notre volonté d’agir durablement pour une entreprise plus inclusive.
L’égalité professionnelle fait partie intégrante de notre culture d’entreprise et ces résultats illustrent l’attention constante que nous y portons !
| Indicateurs | Valeur de notation | Points obtenus |
|---|---|---|
| 1 - Ecart de rémunération | De 0 à 40 points | 40 |
| 2 - Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) | De 0 à 20 points | 20 |
| 3 - Ecart de taux de promotions | De 0 à 15 points | 15 |
| 4 - Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité | De 0 à 15 points | 15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | De 0 à 10 points | 10 |
| TOTAL INDEX | 100 |