Edvance confirme sa bonne dynamique en matière de mixité et d’égalité femmes-hommes.
Edvance obtient pour 2023, un index de 99/100.
Mis en place à la suite de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », cet index permet notamment aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
| Indicateurs | Valeur de notation | Points obtenus |
|---|---|---|
| 1 - Ecart de rémunération | De 0 à 40 points | 39 |
| 2 - Ecart de taux d’augmentation hors promotions | De 0 à 20 points | 20 |
| 3 - Ecart de taux de promotion | De 0 à 15 points | 15 |
| 4 - Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité | De 0 à 15 points | Non calculable |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | De 0 à 10 points | 10 |
| TOTAL INDEX | 99 |